
Como os candidatos podem não ser confiáveis, mentir ou exagerar para conseguir o emprego, você precisa se certificar de que todos os aspectos das referências de emprego são reais. Para fazer isso, você deve fazer perguntas, como as que mostraremos abaixo no tópico Quais são as melhores perguntas para verificar referências pessoais ou de trabalho?
Conteúdo
- 1 Por que você deve fazer perguntas para verificar referências pessoais ou de emprego?
- 2 Quais são as melhores perguntas para verificar referências pessoais ou de trabalho? 8 perguntas principais
- 2.1 1. Você conhece o candidato?
- 2.2 2. Quanto tempo vocês trabalharam juntos?
- 2.3 3. Qual foi a maior conquista do candidato enquanto trabalhava junto?
- 2.4 4. Você era seu parceiro, subordinado ou superior?
- 2.5 5. O que você acha que falta ao candidato para continuar uma vida profissional bem-sucedida?
- 2.6 6. O candidato recebeu alguma promoção em algum momento?
- 2.7 7. Por que o trabalhador deixou seu cargo?
- 2.8 8. Você pode recomendar outra pessoa para dar referências sobre o candidato?
Por que você deve fazer perguntas para verificar referências pessoais ou de emprego?
Verificar referências, sejam pessoais ou relacionadas ao trabalho, é um processo de vital importância durante o processo de recrutamento. seleção de pessoal para sua empresa ou negócio. Esse processo deve atender a certos objetivos primários de recrutamento e seleção, mas, em resumo, isso é importante porque é a única maneira de o recrutador verificar a precisão das habilidades, realizações e experiência que os candidatos afirmam ter.
Uma vez que as habilidades interpessoais são importantes no local de trabalho, não é suficiente simplesmente conformar-se com um candidato para lhe fornecer as informações de contato e o nome do empregador anterior, você deve perguntar sobre o tipo de relação de trabalho que o requerente teve com essa pessoa.
É importante que as referências exigidas do candidato venham diretamente de um gerente de recursos humanos, ex-chefe, diretor executivo ou qualquer outro supervisor da empresa da qual o funcionário se desligou.
Também é muito importante que a referência ser um atualizadoOu seja, não são de empregos muito antigos do candidato, pois isso é um sinal de que ele não conseguiu consagrar relações de trabalho saudáveis e fortes em seus antigos empregos, deixando claro como os traços de personalidade influenciam o desempenho dos funcionários .
Quais são as melhores perguntas para verificar referências pessoais ou de trabalho? 8 perguntas principais
A melhor maneira de verificar as referências pessoais ou de trabalho dos candidatos é entrar em contato diretamente o recomendador e faça perguntas importantes para descobrir tudo o que você precisa sobre o candidato. Aqui estão algumas das perguntas que você pode fazer:
1. Você conhece o candidato?
Esta é a primeira pergunta que você deve fazer, com a qual você saberá se pode continuar fazendo mais perguntas e que confirmará se eles realmente compartilharam vínculos de trabalho em um determinado momento e que relação os unia.
2. Quanto tempo vocês trabalharam juntos?
Esta é uma das muitas perguntas com as quais você pode revelar se durante a entrevista de emprego, o candidato a entrar na empresa forneceu informações verdadeiras e permitirá que o recrutador colete mais informação verdadeira.
3. Qual foi a maior conquista do candidato enquanto trabalhava junto?
Esta é uma pergunta que permite que você saiba o quão ambicioso um candidato é, suas habilidades interpessoais no local de trabalho e o que ele está disposto a fazer em seu trabalho. desenvolvimento de trabalhoAlém disso, permite saber se o candidato por timidez omitiu alguma conquista ou se recorreu ao exagero durante a entrevista.
4. Você era seu parceiro, subordinado ou superior?
Se você deseja que a justiça prevaleça, fazer esta pergunta será melhor, pois revelará o relação hierárquica que existia entre o candidato e o recomendador, revelando aspectos de parcialidade ou imparcialidade no fazer a referência.
5. O que você acha que falta ao candidato para continuar uma vida profissional bem-sucedida?
Esta é uma pergunta muito interessante e importante, pois a resposta do recrutador deixará claro se o candidato será um trabalhador útil e valioso em sua empresa, ou você pode passar sem ele.
6. O candidato recebeu alguma promoção em algum momento?
Dependendo da resposta dada a esta pergunta, você pode: reforçar a aplicação porque lhe convém (se a resposta à pergunta for sim) ou tentar entender por que isso não aconteceu antes de rejeitá-la imediatamente (se a resposta for não).
7. Por que o trabalhador deixou seu cargo?
Aqui você pode descobrir se foi uma renúncia por vontade própria do candidato ou se foi um despedimento e o motivo que levou o recomendador a tomar essa decisão.
8. Você pode recomendar outra pessoa para dar referências sobre o candidato?
Esta pergunta permite que o recrutador descubra outras pessoas que podem fornecer informações confiáveis sobre o candidato e, portanto, corroborar adequadamente as habilidades disso.
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